통영한산대첩문화재단 공고 제2024-4호

(재)통영한산대첩문화재단 직원 채용 공고

재단법인 통영한산대첩문화재단 직원 채용계획을 다음과 같이 공고하오니 전문성과 역량을 지닌 분들의 많은 응모를 바랍니다.

2024년  1월 15일

(재)통영한산대첩문화재단 이사장

1. 채용분야 및 인원

시험 종류	직군	직급	채용분야	선발 예정	임용 예정	채용 기간
경력 경쟁	일반직	5급 (팀장)	축제 및 행사, 문화예술 사업 등 기획·운영	1명	2024. 2.	정년
		8급 (사원)	축제 및 행사, 문화예술 사업 등 운영, 지원	2명	2024. 2.	〃

2. 시험일정

모집공고 (원서접수)	시험구분	시험일자	합격자발표	비고
2024. 1. 15. ~ 1. 25. (2024. 1. 19. ~ 1. 25.)	서류시험	2024. 1. 29.(월)	2024. 1. 29.(월)
	면접시험	2024. 2. 2.(금)	2024. 2. 2.(금)

※증빙서류는 모집공고 마감일 기준 1개월 이내 발행분에 한함

※시험별 합격자 재단 및 통영시 홈페이지 공고, 개별통보

※부득이한 경우 시험일정이 변경될 수 있음

3. 시험 및 합격자 결정 방법

❍ 시험방법

1. 1차: 서류전형 심사

- 심사위원: 심사계획 수립시 별도 선정(내부 및 외부위원)

- 심사방법: 응시자 응시자격 요건 등 형식요건 심사

2. 2차: 면접전형 심사

- 심사위원: 심사계획 수립시 별도 선정(내부 및 외부위원)

- 면접방법:  개별면접

·심사방법: 1차 서류전형 합격자에 한해 5개 평정요소에 대하여 ‘상’, ‘중’, ‘하’평정

< 평정요소 >

□ 직원으로서의 정신자세

□ 전문지식과 그 응용능력

□ 의사표현의 정확성과 논리성

□ 예의‧품행 및 성실성

□ 창의력‧의지력 및 발전가능성

❍ 합격자 결정 방법

1. 면접시험 합격자 중에서 면접 평정 순위에 따라 합격자 결정

2. 합격: 불합격 기준에 해당하지 아니한 자 중에서 평정성적 순으로 합격자 결정

3. 불합격: 위원희 과반수가 5개 항목 중 2개 이상의 항목을 ‘하’로 평정하였거나 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소를 ‘하’로 평정한 경우

< 평정성적 순위 결정 > ①→②→③

① 면접시험 전체의 평정성적(상․중․하의 개수)을 집계하여, 중․하의 개수와 관계없이 상의 개수가 많은 경우 1순위

② 상의 개수가 동일한 경우에는 중의 개수가 많은 순으로 합격

③ 상, 중의 개수가 동일한 경우 우대사항 적용

*우대사항: 해당 업무 경력의 장단 *입증자료 면접일까지 제출 완료

4. 응시자격

❍ 응시연령: 18세 이상(정년 60세에 미달인 자)

「통영한산대첩문화재단 인사규정」 제9조(결격사유)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받은 사람으로서 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실․정지된 사람

7. 형법 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8. 성폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면‧해임되거나 형 또는 치료감호를 선고 받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행 유예기간이 경과한 사람을 포함한다.)

가. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 아동‧청소년의 성보호에 관합 법률 제2조제2호에 따른 아동‧청소년 대상 성범죄

10. 징계로 파면 처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

11. 징계로 해임의 처분을 받은 날로부터 3년이 지나지 아니한 사람

12. 채용 신체검사 결과 부적격 판정을 받은 사람

13. 그 밖에 업무수행이 부적격 하다고 판단되는 사람

「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)

① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

② 제1항에 따른 비위면직자 등(이하 “비위면직자등”이라 한다)은 제3항 각 호의 구분에 따른 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.

1. 공공기관(「유아교육법」, 「초ㆍ중등교육법」, 「고등교육법」 및 그 밖의 다른 법령에 따라 설치된 국ㆍ공립학교를 포함한다)

2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관

3. 퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등

4. 제3호에 따른 영리사기업체 등의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립된 법인ㆍ단체

❍ 응시자격 결격사유: 적용기준일(당해시험의 면접시험 최종예정일)
「(재)통영한산대첩문화재단 인사규정」제9조(결격사유)의 결격사유에 해당하거나, 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지당한 자는 응시할 수 없음

❍ 학력‧자격(면허)증 제한(당해시험의 면접시험 최종예정일 현재 유효한 것)

시험 종류	직군	직급	채용분야	해당 학력‧자격(면허)증
경력 경쟁	일반직	5급 (팀장)	축제 및 행사, 문화예술 사업 등 기획·운영	다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자 1) 공무원 6급 이상 경력 또는 7급 이상 경력 4년 이상 근무한 사람 2) 석사학위 이상 소지자로 관련 분야 4년 이상 경력자 3) 학사학위 이상 소지자로 관련 분야 5년 이상 경력자 4) 채용예정 분야 7년 이상 경력자 5) 문화예술관련 단체에서 5년 이상 근무한 경험이 있는 자 6) 전항 각 호에 준하는 자격 및 경력이 있다고 인정되는 자
		8급 (사원)	축제 및 행사, 문화예술 사업 등 운영, 지원	다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자 1) 공무원 9급 이상 경력자 2) 석사학위 이상 소지자 3) 학사학위 이상 소지자로 관련 분야 1년 이상 경력자 4) 채용예정 분야 3년 이상 경력자 5) 문화예술관련 단체에서 1년 이상 근무한 경험이 있는 자 6) 전항 각 호에 준하는 자격 및 경력이 있다고 인정되는 자

※우대사항: 해당업무 관련 경력 소지자

5. 보수수준

직군	직급	보수수준
일반직	5급 (팀장)	「공무원 보수규정」 일반직공무원보수표 6급 해당 호봉 상당(호봉제)
	8급 (사원)	「공무원 보수규정」 일반직공무원보수표 9급 해당 호봉 상당(호봉제)

※일반직 직원의 수습채용 시 최초 임용일로부터 3개월 이하의 수습기간을 둔다. (다만, 국가 및 지방자치단체 등의 경력을 인정받아 채용된 경우에는 예외로 할 수 있다.)

6. 원서접수 및 제출서류

❍ 접수방법: 방문 및 우편, 이메일 접수

➢ 원서접수 시간은 시작일 09:00 ~ 마감일 18:00 종료(기간 중 24시간)

- 방문 및 우편접수: 통영시 중앙로 65(도천동) 통영한산대첩문화재단

- 이메일접수: fire5738@tycaff.or.kr

※제목 예시) 통영한산대첩문화재단 응시서류(채용분야-성명)

- 문의사항: (재)통영한산대첩문화재단 경영지원팀(055-644-5222)

❍ 재공고: 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우 (응시자가 없는 경우 포함)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고 할 수 있음

❍ 제출서류

제출시기	제출서류
응시원서 접수 시	▸응시원서 1부 ▸자기소개서 1부 ▸응시자격 관련 증명 서류 - 경력 등의 기간은 월·일까지 상세히 기록, 증빙자료 첨부 가능한 이력만 인정 ▸개인정보수집ㆍ이용 동의서 1부
면접시험 시 (서류심사 합격자에 한함)	▸우대사항 관련 자격증 및 경력증명서
최종합격 후 (면접심사 합격자에 한함)	▸최종학교 졸업증명서 1통 ▸주민등록표등본 2통 ▸주민등록표초본 1통(병역사항 포함, 해당자) ▸가족관계증명서 2통 ▸신원증명서 1통 ▸신체검사서 1부 단, 해당 직무상 신체검사가 필요치 않은 경우(사무직 등) 건강검진 결과서로 대체 ▸증명사진 1매

7. 블라인드 채용, 인사 청탁 및 부정행위 금지 안내

❍ 블라인드 채용 안내
블라인드 채용에 따라 입사지원서 작성 시 자격증, 경력사항 등을 철저히 확인하시기 바라며, 입력오류 등으로 입사취소 등의 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다, 또한 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 가족관계 등 개인 인적사항이 입력 될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하시기 바랍니다. (발견 시 임의 블라인드 처리)

❍ 인사 청탁 및 부정행위 금지 안내
우리 재단은 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지합니다. 채용과정에서 인사 청탁이나 부정행위가 적발된 경우 관련 법령 및 내부 규정 등에 따라 해당 지원자 사전배제, 합격 후에도 불합격 처리, 채용 시 자격제한, 관련기관에 해당 사실통보 등의 조치를 취할 수 있음을 알려드립니다.

8. 기타사항

❍ 본 채용은 블라인드 채용으로서 면접시험 등 채용절차 과정에서 자격 기준을 제외한 학교, 연령, 출신지역, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재할 수 없습니다.

❍ 응시자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 응시원서를 접수하시기 바랍니다.

❍ 응시원서 상 기재착오, 누락, 자격 부적격 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.

❍ 제출서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나, 추후에라도 부정합격 확인 시 합격을 취소하거나 임용이 무효처리될 수 있습니다.

❍ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 결격사유가 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.

❍ 응시자의 채용 여부가 확정된 이후 재출한 서류에 대해서는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항에 따라 응시자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 응시자 부담으로 채용서류를 반환 처리합니다.

❍ 상기 전형일정은 재단 사정에 따라 변경될 수 있습니다.

❍ 기타 문의사항은 재단법인 통영한산대첩문화재단 경영지원팀으로 문의하시기 바랍니다. (☎ 055- 644-5222)

응시원서

1. 인적사항
지원구분 (“○”표기)	신입( ) 경력( )	응시분야		직급
성 명	(한글) (한자)	연 락 처	(본인휴대폰)
(비상연락처)
현 주 소
전자우편		국가유공자	☐ 여 (가점 : %) ☐ 부
2. 교육사항
✳ 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
☐ 학교교육 ☐ 직업훈련 ☐ 기타
직무관련 주요내용
3. 자격사항
✳ 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발급기관	취득일자	자격증명	발급기관	취득일자
4. 경력사항
✳ 지원직무 관련 경력사항을 기입해 주십시오.
근무처	직위(직급)	경력기간	직무내용
		년 월 일 ~ 년 월 일
		년 월 일 ~ 년 월 일
		년 월 일 ~ 년 월 일
✳ 경력기간은 YYYY.MM.DD~YYYY.MM.DD(년, 월, 일) 형식으로 정확하게 기술해 주십시오.
직무관련 주요내용
위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2024년 월 일 지 원 자 : (서명 또는 인)

(뒷면)

응시원서 작성요령

1. 입사지원서는 통영한산대첩문화재단 홈페이지 알림마당(채용/공고)에서 내려 받아 작성하여야 합니다.

2. 입사지원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 될 수 있습니다.

3. 입사지원서는 아래의 《작성요령》에 따라 작성하여야 합니다.

《 작  성  요  령 》

① 입사지원서 : 한글로 작성 제출

② 소속/직급 : 채용 공고문을 참조하여 응시하고자 하는 소속 및 직급

③ 채용분야 : 채용공고문의 채용분야

④ 현 주 소 : 주소는 현재 거주하는 곳을 기재

⑤ 연 락 처 : 상시 연락 가능한 전화번호 기재

⑥ 교육사항 : 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 내용 기재

* 학교교육 : 과목명 + 교육시간(2학점, 3학점 등)

* 직업훈련 : 과목명 + 교육시간(16시간, 24시간 등)

⑦ 자격사항 : 소지하고 있는 자격증을 기재

⑧ 경력사항 : 지원직무 관련 금전적 보수를 받고 수행한 경력사항 기입

자기소개서

응시분야		직급		성명

지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.

직무수행이나 단체생활을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

(재)통영한산대첩문화재단에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.

우리 재단의 필요성과 우리 재단이 향후 나아갈 방향에 대해 본인의 의견을 기술해 주시기 바랍니다.

❈ 출신지역, 가족관계, 출신학교 등을 암시하는 내용 기재 금지

❈ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다. (대리 작성, 허위 작성 시 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

2024년   월   일

작 성 자 :                  (서명 또는 인)

개인정보 수집·이용·제공 동의서

개인정보보호법 제15조(개인정보의 수입·이용)에 의하여, 우리 재단 직원 채용을 위하여 다음과 같이 지원자의 개인정보를 수집·이용하고자 합니다.

1. 개인정보의 수집·이용목적 : 본인 확인절차, 공지사항 전달, 원활한 의사소통 경로의 확보, 채용결과 등의 안내, 각종 우편물 발송, 채용여부 판단을 위한 기본정보 확보 등

2. 수집하는 개인정보

○ 인적사항 : 성명, 주소, 전화번호(휴대폰, 비상연락처), 이메일 주소, 교육사항, 자격사항, 경력사항

상기 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? 동의 □   미동의 □

○ 개인정보보호법에 따른 민감정보 : 취업보호 및 취업지원대상자(국가유공자) 관련정보(채용 가점을 위해 수집하는 정보로, 원하지 않을 경우 제공하지 않으셔도 무방하나, 이 경우 채용 가점이 적용되지 않습니다.)

상기 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? 동의 □   미동의 □

3. 보유 및 이용기간 : 최종합격자 발표일로부터 180일

4. 권리 안내 : 지원자는 개인정보 수집·이용 동의를 거부하실 수 있으며, 이 경우 채용절차(사실 확인 등)가 제한되므로 채용상 불이익을 초래할 수 있습니다.

위 개인정보 수집․이용에 동의합니다.

2024년   월   일

동 의 자 :                  (서명 또는 인)

재단법인 통영한산대첩문화재단 이사장  귀하

비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 공공근로) 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

<해당되는 문항 □에 체크>

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 여부

※ 공직자: 부패방지권익위법 제2조제3호

「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자,  「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원

2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 여부

(다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문)

※ 부패행위: 부패방지권익위법 제2조제4호

가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위

※ (예시) 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실 → 부패행위 비해당

금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령 → 부패행위 해당

3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지 여부

3-2. 현재 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 이내) 여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제1호 및 같은 조 제3항)

4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만 원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지 여부

4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)여부

⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호 및 같은 조 제3항)

1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) 해당 여부 -------- □  □

1, 2, 4-1, 4-2 (모두 충족) 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) 해당 여부 -------- □  □

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다(면접자료 등으로 활용 불가)

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

2024년   월   일

지 원 자 :                  (서명 또는 인)

재단법인 통영한산대첩문화재단 이사장  귀하